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“Além das ideias de certo e errado, há um campo.

Eu lhe encontrarei lá.” - Rumi

Uma sessão de facilitação conduzida por Ivan Petry. Um grupo de pessoas está sentado em um grande círculo, participando ativamente de uma discussão ou atividade. A sala tem janelas grandes ao fundo, cadeiras distribuídas ao redor, e Ivan Petry está em pé, aparentemente facilitando a atividade. A imagem é em preto e branco.

Por um mundo onde boas conversas são o novo normal

Sobre

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Liderança pelo Diálogo

ebook conversas dif�íceis no trabalho

Guia Prático para Conversas Difíceis no Trabalho

Capa do livro "Conversas Reativas: Guia de 8 Passos para Lidar com a Reatividade em uma Conversa" de Ivan Petry. A capa é verde, com um desenho minimalista de uma pessoa com um emaranhado na cabeça, simbolizando confusão ou reatividade. Na parte inferior, está escrito "com base na Comunicação Não Violenta".

Conversas Reativas

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Facilito o caminho de pessoas, equipes e organizações através do desenvolvimento da escuta, da expressão e da colaboração.

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Conteúdos

Pacotinhos de conhecimento

Ilustração de duas pessoas em um ambiente profissional, com uma delas demonstrando reconhecimento e responsabilidade enquanto a outra oferece apoio, representando um pedido de desculpas genuíno.

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6 formas de pedir desculpas de forma genuína no trabalho sem perder autoridade

Ilustração de duas pessoas conversando, com uma explicando suas ideias enquanto a outra escuta de forma reservada, representando diálogo, confiança e segurança psicológica.

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7 formas de começar uma conversa difícil com alguém que já vem na defensiva

Ilustração de uma conversa difícil entre duas pessoas no ambiente de trabalho, com uma delas demonstrando resistência enquanto a outra busca dialogar de forma respeitosa.

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Ilustração de uma pessoa oferecendo apoio a uma colega visivelmente abalada, representando empatia, escuta e acolhimento no ambiente de trabalho.

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Acolhimento empático no trabalho: o que dizer quando alguém está sofrendo

Ilustração de uma liderança mediando uma conversa entre duas pessoas em uma mesa de reunião, representando diálogo, equilíbrio e resolução de conflitos no ambiente de trabalho.

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CNV na liderança: exemplos práticos de como mediar conflitos sem tomar partido

Ilustração de duas pessoas conversando de forma respeitosa, com símbolos de escuta, empatia, análise e colaboração representando a comunicação assertiva.

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6 passos para desenvolver comunicação assertiva sem virar "a difícil" da equipe

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